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1、劳动法规定第几次签约 可以签长期合同
劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》规定签两次后合同为长期。
次。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
次。根据劳动法规定：连续签订2次固定期限的劳动合同就应该签订无固定期限劳动合同了。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。
劳动合同签两次在续签的就为永久合同。订立无固定期限劳动合同，需要与劳动者协商，劳动者同意后就可签订。签订了无固定期限的劳动合同也是可以解除的，用人单位解除需要与劳动者协商一致后才可解除。
2、第二次签订合同可要求签订无固定期限合同吗?
续签劳动合同，算是第二次签订劳动合同。不过第2次也是可以签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须签。
第二次签订时间一般也为3年，同时规定劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
签过两次合同后不是必须签无固定期限合同。连续两次签订劳动合同后可以签订无固定期限劳动合同，若用人单位与劳动者未达成一致，用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同，那么就不必签。
劳动者和用人单位连续两次签订了劳动合同，第三次签订劳动合同时，可以要求是无固定期限劳动合同，但不是必须要求是无固定期限劳动合同。员工在该单位连续工作满10年的，可以签订无固定期限劳动。
3、质量标准协议书的每次签约年限是
协议书的签约年限可以根据合同的约定而不同。双方可以根据具体情况协商确定协议的有效期限，可以是一年、两年或者更长时间。签约年限的长短取决于参与方的需求，行业标准和相关政策法规。
年度。原题：质量保证协议应至少按什么签订约有有效期限（A）A.年度、B.半年、C.季度、D.月。
内签订合同，30日是《中华人民共和国招标投标法》第四十六条的规定。《中华人民共和国招标投标法》第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。
劳务公司每次收取费用应出具正规发票（材料费可开材料发票、机械费可开机械发票）。 其它事项详《住宅楼劳务承包合同》和《材料管理协议书》。
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