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1、企业签三年合同怎么续签
劳动合同三年到期后怎么续 由当事人跟公司自行协商来续签。具体怎么续签法律没有任何的要求。但是如果公司单方面解除劳动合同的话是需要支付离职补偿金的。补偿金数额是工作年限乘以月工资来计算。
如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。
三年 合同到期 续签要注意什么？ 劳动合同终止 后，经双方协商一致，还可重新订立 劳动合同 。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 法规 、规章的规定。
劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的 工龄 支付你三个月 工资 的 经济补偿金 。
2、合同到期既行终止,公司需要提前一个月通知员工续签合同通知书吗?_百 ...
不需要，法律没有明确规定需提前一个月告知劳动者。固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。
劳动合同续签不用提前一个月，但是用人单位需要提前一个月通知劳动者，续签劳动合同的相应条款要双方协商，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应在合同期满前十五日内办理续延手续。
法律分析：一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
劳动合同到期，员工不续签需要提前一个月通知。一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。
3、合同到期公司不给续签怎么办
如果符合该情况，用人单位不与你们续签，那么你们可以要求支付经济补偿。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。
合同到期公司不给续签，需要向劳动者支付经济补偿金。续签劳动合同程序：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。
法律分析：公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
合同到期单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金。合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、续约合同怎么签
法律分析：劳动合同续签流程有以下程序：发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。双方当事人协商一致。签订续订劳动合同的协议书。鉴证或者备案。
签订续订劳动合同的协议书 劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。鉴证或者备案 经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
法律分析：关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签合同。
只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。签订续订劳动合同的协议书 劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。
续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件， 续签劳动合同 ，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。
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